Outplacement Beratung

outplacement beratung

Vom Outplacement Beratung zum Newplacement

Wir unterstützen Sie aktiv im Trennungsprozess!
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Was wir für Sie leisten!

Der Schritt sich von einem Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterin zu trennen fällt niemand leicht. Unterschiedlichste Beweggründe führen zu der Entscheidung sich trennen zu müssen. In vielen Unternehmen geht dieser Entscheidung ein sehr langer Prozess der Abwägung voraus. Doch wenn es soweit ist, wollen Sie Ihre oft langjährig beschäftigten KollegInnen nicht ohne Unterstützung und Perspektiven gehen lassen.

Sie fühlen sich verantwortlich und Sie suchen nach einer passenden Lösung wie Sie die Entscheidung für alle Beteiligten fair und konfliktarm bewältigen können. Unser Outplacement Coaching begleitet Sie als Führungskraft bei dem schwierigen Trennungsprozess und Ihre betroffenen MitarbeiterInnen ab dem Tag Ihrer Entscheidung.

Analyse der beruflichen und persönlichen Ist-Situation des Betroffenen

Analyse der beruflichen Erfahrungen, Fähigkeiten, Wissen, Ressourcen, Potentiale, Ausbildungen Erarbeitung detaillierter konkreter Arbeitsleistungen und Erfahrungen Erarbeitung neuer, individueller und realistischer Ziele und Handlungsplanung Entwicklung eines neuen beruflichen Selbstbewusstseins und Selbstvertrauens für den erfolgreichen Prozess Bearbeitung des Tabus Ängste und Sorgen durch den Arbeitsplatzverlust

Berufliche Neuorientierung gestalten

Erstellung aktueller und aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen
Entwickeln passgenauer Marketingstrategien für den persönlichen Vermarktungsprozess Individuelle Erarbeitung von Bewerbungsschreiben Empfehlung und Beratung zur visuellen Ausdrucksform im Bewerbungsprozess
Vorbereitung- und Nachbesprechung von Vorstellungsgesprächen und ehrliche Rückmeldung

Realitätscheck

Service zur Stellensuche nach individueller Recherche Schnelle Eingliederung durch Nutzung eigener Netzwerke zur Vermittlung in den Arbeitsprozess Recherche zur Weiterbildung und Auswahl passgenauer Qualifikation
Unterstützung bei Selbstständigkeit und Existenzgründung

Unsere Konditionen sind marktüblich.

Bei Beratungen zur beruflichen Neuorientierung wird in der Regel ein festgelegter Prozentsatz des Jahresbruttos inkl. Boni als Honorar zugrunde gelegt. Nach unten gibt es eine Deckelung durch ein Mindesthonorar, das regional - also angelehnt an die Markt- und Kaufkraft in den jeweiligen Bundesländern - festgelegt ist.

Für jeden Auftrag im Gruppen Outplacement entwickeln wir individuelle Beratungspakete, die wir auf Ihren Bedarf als Auftraggeber als auch den Bedarf der betroffenen Mitarbeiter abstimmen, um eine sinnvolle und förderliche Beratung zur beruflichen Neuorientierung zu realisieren. Diese Honorare werden auf Basis von Tagessätzen berechnet und als Paketpreis definiert.

Unterstützung im Trennungsprozess

Trennungsgespräche mit Mitarbeitern können sehr risiko- und konfliktreich sein. Sie gehören zu den unangenehmen schwierigen Aufgaben von leitenden Führungskräften und Personalverantwortlichen und werden vielfach als persönlich belastend empfunden.

Bestenfalls sind klare Entscheidungen und eine gute Handlungsplanung bei der Veröffentlichung der aktuellen Entlassungsnotwenigkeit gelegt

Gruppenworkshops

Gruppenworkshops bieten wir an, wenn mehrere Kollegen gleichzeitig im Unternehmen aus dem Arbeitsprozess verabschiedet werden müssen. Eine grundlegende Wissensvermittlung in Bezug auf die aktuellen Anforderungen von Bewerbung und Selbstpräsentation bieten wir in Seminarform an.

In diesem Prozess werden die für alle Beteiligten wichtigen Grundthemen rund um Bewerbung, Motivation und Strategien zur Stellensuche gemeinsam vermittelt. Parallel empfiehlt es sich die Einzelberatungen individuell anzugliedern. Die Kosten für Gruppencoaching können durch Zuschüsse der Bundesagentur halbiert werden.

Einzelcoaching

Jeder Mensch ist einzigartig und das Ideal im Trennungsprozess bleibt die Einzelberatung. Viele Firmen erwägen für den Verlust des Arbeitsplatzes hohe Abfindungen zu zahlen.

Doch für die Betroffenen steht die Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung an erster Stelle. Gerade langjährige Mitarbeiter entwickeln große Ängste vor dem, für sie neuen Bewerbungsprozess und wollen diesen erfolgreich bestehen.

Mit professioneller und individueller Unterstützung werden die Teilnehmer vertraulich durch den Veränderungsprozess bis zur erfolgreichen Neupositionierung begleitet.

Genau das ist Ziel einer Outplacement Beratung!

 

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